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積極進取 主動工作
  【三客分公司  鄧純林】近日讀《比爾•蓋茨給員工的8條準則》一書,感想頗深。作為企業的一名員工,如何做好自己的本質工作,在平凡的崗位上積極進取,主動工作,筆者談一些自己的學習體會。
對于天嘉集團的每一位員工來講,集團公司應是我們的第二個家。無論是新老員工,身處一家公司,就有責任為自己的家而努力,因為大家有共同的利益,只有天嘉集團發展了,才能為我們提供更好的發展機會,才能更好的改善每個員工的物質精神生活。因此,我們應與公司同甘苦共患難,樹立正確的主人翁意識,這樣才能有更好的發展。
     比爾•蓋茨對微軟的員工說:如果你想取得優秀員工那樣的成績,辦法只有一個,那就是比那個優秀員工更積極主動的工作。
事實上,這幾年,在集團公司的個別員工中,存在著一些錯誤的想法。很多人認為企業通過改制后,公司是老板的,自己只是替別人工作,再有工作表現,再有業績,得好處的還是老板,與自己無關。存在這種想法的人是不正確的。這樣只能使你缺乏活力,喪失工作的熱情,最終導致失去現在的工作。
    我在企業工作近30年,無論是在那個部門,無論是干什么工作,自己始終抱有一顆進取的心,把工作做好,把本職做好。我想我不光是在為公司打工,更不單純為了賺錢,我是在為自己的夢想打工,為自己的遠大前途打工。我要在業績中提升自己,我要使自己所產生的價值遠遠超過所得的薪水,這就是我的價值觀,人生觀。人活著必須有所追求,當我在學生時代時,我就想做一名好學生;在部隊服役,我就想當一名好士兵;在參加工作后,我就想做一名好員工;在從事了企業管理工作后,我就想成為一名好的管理者。我是這么想的,也是這么做的。所以,在工作中,一個人只要有付出就一定會有收獲的。
    工作中,每個人都有自己的平臺,然而在這個平臺上會有不同的結果。有些人只能看到外在的表現,看不到內在的東西。一些人隨著環境的變化,自己也發生了變遷,從員工走上了領導崗位,在公司擔當著重要角色,在工作中做出了超人的業績,使大家贊稱不已。而有些人隨著時代的變化,不能與時俱進,逐步的退出了工作舞臺。所以,一個人要想達到事業的頂峰,除了具備積極主動,永爭第一的精神。還要有良好的心態和工作智慧。可以說,那些在事業上頗有成就的人都是對自己在工作上要求非常嚴格,能夠自我管理,自我激勵的人。它讓我明白的一個道理:除了做好本職工作,還要多做一些。即使那不是我的份內之事,只要你去做,把它做好,做完美,就會使你出類拔萃。
    從“麥當勞”和“肯德雞”兩家企業中我們也學習到,公司完整的管理體系,先進的管理辦法,要求每一位員工能夠嚴格遵守,照章辦事,按照公司的要求,做好自己的工作,這樣就符合公司的要求。我們身處在天嘉集團公司,公司也有很多規章制度,管理辦法,只要我們嚴格遵守公司的制度,處處為公司著想,在本職崗位上做好工作,讓領導放心,讓企業省心,讓員工信任,我們何樂而不為。做好本職,踏踏實實工作,認認真真做事是每一個職業人的基本素質。
    只要我們在自己的工作中,不斷的解放思想,積極進取,勇于開拓,主動工作。在做好本職工作的同時,養成良好的工作習慣,視工作為自己的生命,把它經營好,呵護好。不斷的加強自身的學習,努力克服人生的弱點,不斷完善自己,提高服務意識,強化業務能力,把心態調整好,積極團結同志,大家擰成一股繩,齊心協力,充分挖掘自己的潛力,服從組織,聽從指揮,克服一切困難。我堅信,天嘉集團的明天一定會更好,一定會
 
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